Oceny pracownicze to systematyczna analiza i ocena pracy pracowników dokonywana przez ich przełożonych lub menedżerów w celu określenia ich osiągnięć, kompetencji i postępów w pracy. Oceny pracownicze mogą obejmować różne kryteria, takie jak: jakość wykonywanych zadań, efektywność, zaangażowanie, umiejętności interpersonalne, kreatywność oraz osiągane cele.

Oceny pracownicze są ważnym narzędziem zarządzania zasobami ludzkimi, pozwalającym na identyfikację mocnych i słabych stron pracowników, planowanie dalszego rozwoju zawodowego oraz motywowanie do lepszego działania. Ważne jest, aby ocena była obiektywna, oparta na konkretnych kryteriach i miała charakter konstruktywny, pomagając pracownikom w rozwoju i osiąganiu sukcesów zawodowych.

• Czym są kompetencje?
• Cykl rozwoju kompetencji
• Bieżąca informacja zwrotna
• Wyznaczanie celów rozmowy okresowej
• Przygotowanie menadżera do okresowej rozmowy oceniającej
• Etapy spotkań z podwładnym
• Przekazywanie informacji zwrotnej do pracownika
• Przyjmowanie informacji zwrotnej od pracownika
• Określanie celów rozwojowych
• Indywidualny plan rozwoju
• Trudne sytuacje podczas spotkań

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Oceny pracownicze