Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 22 maja 2023 r. zmieniająca rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych jest punktem wyjścia do modyfikacji płac w tym zakresie. Podczas szkolenia przyjrzymy się nowelizacji, również pod kątem odpraw emerytalno-rentowych czy premii i nagród wypłacanych w jednostkach opieki społecznej. 

Zasady ogólne

• Podstawy prawne naliczania wynagrodzeń pracowników samorządowych
• Wynagrodzenie ze stosunku pracy – definicje, podstawowe pojęcia
• Podstawy prawne kalkulacji wynagrodzeń – składki ZUS i podatek
• Prowadzenie dokumentacji dotyczącej wynagrodzeń
• Wynagrodzenie minimalne i dodatek wyrównawczy
• Minimalne wynagrodzenie w świetle przepisów UE – co oznacza dla pracodawców implementacja dyrektywy UE w 2024 r.
• Obliczanie wynagrodzenia netto pracownika
• składki na ubezpieczenia społeczne – wysokość i limit
• składka na ubezpieczenie zdrowotne – zasady ograniczenia wysokości
• zaliczka na podatek dochodowy – koszty uzyskania przychodów i ulga podatkowa
• Ustalanie wynagrodzenia netto pracownika z uwzględnieniem PPK
• Narzuty na wynagrodzenie
• składki na ubezpieczenia społeczne,
• składka na FP i FS i FEP
• Limit podstawy wymiaru składek ZUS
• Przekroczenie progu podatkowego
• Składki ZUS i podatek dla osób przed 26 rokiem życia
• Ulgi podatkowe: dla młodych, seniorów, rezydentów i rodzin 4+

Naliczanie listy płac

• Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku różnych nieobecności
• zwolnienie lekarskie
• inne nieobecności, np. urlop bezpłatny
• rozpoczęcie lub zakończenie pracy w trakcie miesiąca
• Naliczanie poszczególnych składników listy płac
• dodatek specjalny pracownika samorządowego
• dodatki funkcyjne
• dodatek za zmianę nocną
• ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych
• ustalanie wynagrodzenia za pracę w niedzielę i święta
• ustalanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za urlop
• ustalanie wynagrodzenia za różne nieobecności z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (np. urlop okolicznościowy, opiekę nad dzieckiem do lat 14, wolne z tytułu siły wyższej)
• odprawy i odszkodowania
• dodatkowe wynagrodzenie roczne
• diety
• wynagrodzenie pracowników z wyboru i powołania
• diety radnych
• Dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków
• dopuszczalność potrąceń
• obowiązki wobec organu egzekucyjnego i sankcje za ich niewypełnianie
• zbieg egzekucji
• limity potrąceń
• kwoty wolne od potrąceń
• egzekucja zfśs
• potrącenia dobrowolne
• potrącenia z zasiłków

Zasiłki i inne świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa na listach płac

• Ustalanie prawa do świadczeń
• Rodzaje świadczeń i ich wysokość z uwzględnieniem zmian
• Okresy uwzględniane przy ustalaniu podstawy zasiłkowej
• Ustalanie podstawy zasiłkowej zasady ogólne
• Ustalanie podstawy zasiłkowej zasady szczególne
• zmiana wymiaru etatu
• składniki należne do określonego terminu
• wynagrodzenie z umowy zlecenia z własnym pracownikiem
• Uzupełnianie wynagrodzenia
• Ustalanie kwoty brutto i netto świadczenia z tytułu choroby lub macierzyństwa

Rozliczanie umów cywilnoprawnych

• Umowa zlecenia w różnych wariantach ubezpieczeń
• Umowa o dzieło przy dwóch wariantach kosztów
• Umowy zryczałtowane
• Umowy cywilne z własnym pracownikiem

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na liście płac

• Kryterium socjalne a zwolnienie ze składek ZUS
• Opodatkowanie świadczeń socjalnych i limity zwolnień

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Wynagrodzenia i zasiłki w samorządach z uwzględnieniem pomocy społecznej w praktyce