Specjalista do spraw kadr jest osobą odpowiedzialną za zarządzanie działem kadr w firmie lub przedsiębiorstwie. Jego główne zadania obejmują obsługę spraw pracowniczych, prowadzenie dokumentacji personalnej, rejestrowanie danych pracowniczych, sporządzanie umów o pracę oraz świadczenie wsparcia w zakresie zatrudnienia i rozwoju pracowników.
Specjalista do spraw kadr dba również o terminowe wypłaty wynagrodzeń, kontroluje przepływ dokumentów związanych z zatrudnieniem oraz monitoruje przestrzeganie obowiązujących przepisów prawa pracy. Ponadto może również być odpowiedzialny za organizację szkoleń, rekrutację nowych pracowników oraz nadzór nad procesem rekrutacyjnym.
1. Równe traktowanie w zatrudnieniu
- 0bowiązek równego traktowania
- Zakaz dyskryminacji
- Rodzaje dyskryminacji
- Molestowanie seksualne jako szczególna forma dyskryminacji
- Równe traktowanie a sprawiedliwe traktowanie
- Mobbing
- Przykłady dyskryminacji i mobbingu
- Różnicowanie wynagrodzeń
- Różnicowanie innych praw i obowiązków
- Nierówne traktowanie nie będące dyskryminacją
- Zwalczanie dyskryminacji i mobbingu
2. Nieobecności pracownicze
- Urlop wypoczynkowy
- Wymiar urlopu
- Zasady udzielania
- Urlop na żądanie
- Urlop zaległy
- Urlop proporcjonalny
- Dni opieki nad dzieckiem
- Urlop opiekuńczy
- Dni wolnego z tytułu siły wyższej
- Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy
3. Uprawnienia związane z rodzicielstwem w świetle nowelizacji kodeksu pracy
- Uprawnienia w czasie ciąży
- Ograniczenia w zatrudnianiu kobiet
- Ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy
- Nadgodziny i pora nocna
- Delegacje
- Ochrona przez pierwsze 8 lat opieki nad dzieckiem
- Nadgodziny i pora nocna
- Systemy czasu pracy
- Delegacje
- Urlop macierzyński
- Wymiar
- Możliwość skrócenia
- Urlop na prawach macierzyńskiego
- Urlop rodzicielski
- Wymiar urlopu i zasady udzielania
- Możliwość podzielenia na części
- Odroczony urlop rodzicielski
- Część urlopu wykorzystywana przez drugiego rodzica
- Urlopy wykorzystywane przez ojca
- Urlop macierzyński w części niewykorzystanej przez matkę
- Dodatkowy urlop macierzyński
- Urlop ojcowski
- Urlop wychowawczy
- Prawo do urlopu
- Wymiar urlopu
- Możliwość podzielenia na części
- Działalność zarobkowa w czasie urlopów związanych z rodzicielstwem
- Obniżenie wymiaru czasu pracy jako sposób na ochronę przed zwolnieniem
- Inne uprawnienia związane z rodzicielstwem
- Przerwa na karmienie
- Dwa dni wolnego na opiekę nad dzieckiem
- Zasiłek opiekuńczy
- Możliwość ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy
- Elastyczna organizacja pracy
4. Kontrola trzeźwości pracowników
- Zasady kontroli
- Wprowadzenie kontroli
- Skutki kontroli
Masz problem z zapisem, pobierz:
Specjalista ds. Kadr - przegląd zmian w 2024 r.
Zapisz się