Cel Szkolenia:
- Zrozumienie roli sygnalistów i ich znaczenia dla kultury organizacyjnej.
- Wyposażenie pracodawców w umiejętności identyfikowania sytuacji, które mogą prowadzić do naruszeń lub nadużyć.
- Dostarczenie narzędzi i procedur do skutecznego zgłaszania naruszeń przez pracowników.
- Promowanie otwartej komunikacji w miejscu pracy i budowanie zaufania między pracodawcą a pracownikami.
- Zwiększenie świadomości pracodawców dotyczącej obowiązujących przepisów prawnych związanych ze zgłaszaniem naruszeń.
Korzyści Szkolenia:
- Poprawa kultury organizacyjne
- Szybkie wykrywanie naruszeń
- Zwiększenie przejrzystości
- Ochrona pracowników
- Zgodność z przepisami prawnymi
I. Wprowadzenie
- Rola sygnalistów w miejscu pracy.
- Analiza potencjalnych sytuacji prowadzących do naruszeń lub nadużyć.
- Praktyczne aspekty zgłaszania naruszeń: narzędzia i procedury.
- Budowanie zaufania i otwartej komunikacji w miejscu pracy.
- Przegląd przepisów prawnych dotyczących zgłaszania naruszeń.
II Dyrektywa UE 2019/1937:
- Jakie są główne założenia Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 w kontekście organizacji systemu sygnalizowania naruszeń?
- Jakie są kluczowe elementy, które powinny zostać uwzględnione w systemie sygnalizowania naruszeń zgodnie z dyrektywą?
III. Nowy projekt Ustawa o ochronie sygnalistów z 26 II 2024
- Jakie są konkretne zapisy Ustawy o ochronie sygnalistów?
- W jaki sposób polskie przepisy implementują dyrektywę w zakresie ochrony sygnalistów?
- warunki objęcia ochroną sygnalistów zgłaszających lub publicznie ujawniających informacje o naruszeniach prawa;
- środki ochrony sygnalistów zgłaszających lub publicznie ujawniających informacje o naruszeniach prawa;
- zasady ustalania wewnętrznej procedury zgłaszania informacji o naruszeniach prawa i podejmowania działań następczych;
- zasady zgłaszania informacji o naruszeniach prawa organowi publicznemu;
- zasady publicznego ujawnienia informacji o naruszeniach prawa;
- zadania Rzecznika Praw Obywatelskich związane ze zgłaszaniem informacji o naruszeniach prawa;
- zadania organów publicznych związane ze zgłaszaniem informacji o naruszeniach prawa i z podejmowaniem działań następczych.
- Jakie obszary mogą być objęte pojęciem "naruszenia" i wymagać zgłoszenia przez sygnalistów?
- Jakie prawa i obowiązki ma sygnalista w kontekście zgłaszania naruszeń?
- Jakie są możliwe działania podejmowane w stosunku do osoby winnej naruszenia
- Jakie są ryzyka działań odwetowych w miejscu pracy i jakie są środki ochrony sygnalistów przed nimi?
- Jakie kroki można podjąć w przypadku braku lub nieprawidłowego ustanowienia procedury wewnętrznej?
- Zgłoszenia wewnętrze - procedura
- Zgłoszenia zewnętrzne - procedura
- Sankcje i obowiązki:
- Jakie są sankcje za utrudnianie zgłaszania naruszeń i naruszanie obowiązku zachowania poufności
- odszkodowanie i zadośuczynienie dla sygnalisty
- Jakie obowiązki mają strony stosunku pracy w kontekście zgłaszania naruszeń?
IV. Kwestie praktyczne:
- Sygnalista w miejscu pracy
- kanały sygnalizowania
- najczęstsze nieprawidłowości.
- Anonimowość
- czy zachęcać do zgłaszania
- Jak powinna przebiegać i co powinna zawierać wewnętrzna procedura wyjaśniająca naruszenia w miejscu pracy?
- schemat postępowania wyjaśniającego.
- komunikacja z sygnalistą.
- poufność zgłoszenia.
- ochrona danych osobowych.
- odpowiedzialności sygnalisty.
- odpowiedzialność podmiotu prawnego w związku z procedurą.
V. Podsumowanie. Zakończenie
Masz problem z zapisem, pobierz:
Zgłaszanie naruszeń przez sygnalistów. Sygnalista w miejscu pracy - obowiązki pracodawców - nowy projekt ustawy
Zapisz się