Celem szkolenia jest praktyczne omówienie zagadnień związanych z prawem pracy od zagadnień dotyczących zatrudniania pracowników, poprzez trwanie stosunku pracy, po jego ustanie w oparciu o obowiązujący stan prawny. Na szkoleniu zostaną omówione najnowsze interpretacje i stanowiska organów kontrolujących. Zostaną wskazane najczęściej popełniane błędy, które organy kontrolujące uważają jako rażące i za które grożą sankcje karne.

Po szkoleniu uczestnik:

• będzie wiedział jak prawidłowo zatrudniać pracowników,
• będzie wiedział jakie zasady obowiązują podczas trwania stosunku pracy,
• pozna zasady prawidłowego rozwiązywania umowy o pracę,
• otrzyma praktyczne wskazówki do prawidłowego zatrudniania pracowników.

Korzyści ze szkolenia

W związku z licznymi rozbieżnościami w interpretacji prawa, kontrolami w zakresie zatrudniania pracowników, coraz większej roszczeniowości pracowników a także w związku z dużą odpowiedzialnością związaną z zatrudnianiem pracowników, osoby uczestniczące w szkoleniu mają możliwość zapoznania się z:

• najczęściej popełnianymi błędami w zakresie zatrudniania pracowników i sposobami na prawidłowe, zgodne z prawem postępowanie wobec pracowników,
• najnowszymi interpretacjami i stanowiskami organów kontrolujących, dzięki czemu będzie miał możliwość uniknięcia błędów w swojej codziennej pracy.

Przede wszystkim uczestnik otrzymuje możliwość zapoznania się z praktycznymi, prawidłowymi pod względem prawnym, rozwiązaniami w zakresie zatrudniania pracowników. Dzięki szkoleniu uczestnik pozna i utrwali wiedzę związaną z zatrudnieniem pracowników, a także zapozna się z aktualną interpretacją prawa w tym zakresie.

Szkolenie prowadzone jest przez praktyka, który w łatwy i prosty sposób potrafi przekazać praktyczną i przydatną w codziennej pracy wiedzę.

Adresaci szkolenia

Szkolenie jest skierowane do osób początkujących, które chcą poznać wiedzę z zakresu zatrudniania pracowników, procesami związanymi z przebiegiem zatrudnienia, a także do osób zaawansowanych, które na co dzień zajmują się tą tematyką. Szkolenie kierowane jest zarówno do osób z instytucji sektora prywatnego jak i publicznego.

• Jak sformułować treść ogłoszenia o pracę?
• Jakie zasady stosować przy rozmowie kwalifikacyjnej?
• Jak chronić dane osobowe kandydata do pracy i pracownika?
• Czy z dokumentacji pracowniczej należy usuwać dane, których obecnie pozyskiwanie jest zabronione?
• Czy na skierowaniu na badania wstępne można wpisać PESEL kandydata do pracy?
• Czy badania wstępne można wykonać w dowolnej jednostce medycyny pracy?
• Jak prawidłowo nawiązać stosunek pracy?
• Jakie oświadczenia uzyskać od pracownika na początku zatrudnienia?
• Co powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia?
• Czy informację do umowy o pracę należy sporządzić do każdej umowy o pracę?
• Co powinna zawierać umowa o pracę?
• Jakie są rodzaje umów o pracę?
• Co oznacza miesiąc w prawie pracy?
• Jak dokonać zmiany zapisów w umowie o pracę?
• Jak prawidłowo prowadzić akta osobowe i dokumentację związaną ze stosunkiem pracy?
• Na jaki okres można powierzyć inną pracę?
• Czy przy zawieraniu kolejnej umowy o pracę należy zawrzeć porozumienie w sprawie wykorzystania urlopu wypoczynkowego w następnej umowie?
• Czy można sprawdzać trzeźwości pracownika?
• Czy pracodawca musi udzielić pracownikowi 14 dni urlopu wypoczynkowego?
• Czy pracownik może decydować o tym kiedy wykorzysta urlop wypoczynkowy?
• Jak prawidłowo rozwiązać stosunek pracy?
• Czy można wypowiedzieć umowę o pracę drogą elektroniczną?
• Jak prawidłowo dostarczyć wypowiedzenie dla nieobecnego pracownika w pracy?
• Jak prawidłowo wystawić świadectwo pracy?
• Sesja pytań i odpowiedzi

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Od zatrudnienia do zwolnienia – ABC kadrowca według obecnego stanu prawnego