Cel szkolenia: Zapoznanie uczestników z zasadami, technikami i narzędziami elastycznej organizacji pracy w celu zwiększenia efektywności, produktywności oraz zadowolenia pracowników.
1. Elastyczność zatrudnienia a elastyczność czasu pracy.
2. Kiedy i dla kogo elastyczne formy zatrudnienia?
3. Elastyczne formy zatrudnienia – zalety i wady.
4. Formy elastycznego zatrudnienia na przykładach.
- Odpowiedzialność
- Prawa i obowiązku
- Wypowiedzenie
- Przedawnienie roszczeń
- Zakaz zastępowania
- Umowa z własnym pracownikiem
- Przykładowe zapisy - analiza
- Odpowiedzialność
- Prawa i obowiązku
- Wypowiedzenie
- Przedawnienie roszczeń
- Umowa z własnym pracownikiem
- Przykładowe zapisy – analiza
- Orzeczenia i stanowiska ZUS które trzeba znać, aby obronić się przed ZUS
- Różnice między umową o dzieło a umową zlecenia
- Umowa B2B
5. Elastyczna organizacją czasu pracy – Work Life Balance czyli prawo pracownika do elastycznej organizacji pracy - co oznacza w praktyce?
- Kto może skorzystać z elastycznych form zatrudnienia
- Co kryje się pod pojęciem: elastyczne formy zatrudnienia pracownika?
- Wniosek o zastosowanie elastycznej formy zatrudnienia pracownika?
- Jakie prawa i obowiązki ma pracodawca - jakie prawa i obowiązki ma pracownik?
2. Co kryje się pod pojęciem elastycznej organizacji pracy- jakie rozwiązania może wprowadzić pracodawca?
- Praca zdalna
- Praca w przerywanym systemie czasu pracy,
- Ruchomy czas pracy,
- Indywidualny rozkład czasu pracy,
- Prace weekendowe
- Prace w skróconym tygodniu pracy,
- Obniżenie wymiaru czasu pracy.
3. Systemy czasu pracy jak planować i rozliczać czas pracy pracownika wnioskującego o elastyczną formę zatrudnienia?
- okresy rozliczeniowe
- specyfika pracy zmianowej
- praca w niedziele i święta
- praca w porze nocnej
- nadgodziny
- dyżury pracownicze
- możliwości i zasady tworzenia indywidualnych rozkładów czasu pracy
- wprowadzanie i zmiany obowiązujących systemów czasu pracy
- podstawowe zapisy dotyczące czasu pracy
6. Planowanie czasu pracy pracownika wnioskującego o elastyczną formę zatrudnienia
- obowiązki pracodawcy związane z organizacją i planowaniem czasu pracy
- harmonogramy
- zasady potwierdzania obecności
- wyjścia prywatne
- ewidencja czasu pracy
- obliczanie wymiaru czasu pracy dla różnych okresów rozliczeniowych
- ograniczenia w planowaniu czasu pracy niektórych grup pracowniczych
- sytuacja prawna kobiet w ciąży
- ochrona pracowników niepełnosprawnych
- pracownicy wychowujący dzieci w wieku do lat 8
7. Rozliczanie czasu pracy pracownika wnioskującego o elastyczną formę zatrudnienia
- rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
- sposoby obliczania nadgodzin średniotygodniowych
- rozliczanie pracy w dniach wolnych i świątecznych
- dyżury pracownicze
- czas wolny - sposób rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych
- obliczanie wynagrodzenia i dodatków z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej
- zasady rozliczania ryczałtów za nadgodziny
- rozliczanie nadgodzin dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
- kontrola pracownika
8. Ewidencja czasu pracy pracownika pracującego wnioskującego o elastyczną formę zatrudnienia. Zasady prawidłowego gromadzenia dokumentów dotyczących ewidencjonowania czasu pracy pracownika.
9. Rodzaje dokumentów gromadzonych w związku z ewidencjonowaniem czasu pracy pracownika.
10. Informacje wskazywane w ewidencji czasu pracy pracownika
11. Przechowywanie dokumentacji czasu pracy
12. Propozycja zmian w Kodeksie pracy i 4 dniowy tydzień pracy
13. Podsumowanie
Masz problem z zapisem, pobierz:
Elastyczna organizacja pracy i elastyczne formy zatrudnienia