Głównym celem praktyk absolwenckich jest ułatwienie absolwentom uzyskiwania doświadczenia i nabywania umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania pracy. Z kolei dla podmiotów uprawnionych do organizacji praktyk absolwenckich stanowią one dobre narzędzie do nawiązanie współpracy z młodymi osobami wchodzącymi na rynek pracy.

Na mocy ustawy z dnia 4 czerwca 2025 r. zmieniającej ustawę – Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 807), z dniem 24 grudnia 2025 r. weszły w życie zmiany dotyczące m.in. obowiązku określania w sposób neutralny pod względem płci nazw stanowisk pracy w ogłoszeniach o pracę. Celem tej zmiany jest zagwarantowanie niedyskryminacyjnego charakteru procesu rekrutacyjnego. Nowelizacja ta wzbudziła jednak liczne kontrowersje wśród pracodawców.

Blisko połowa firm w Polsce nie dysponuje narzędziami, które pozwoliłyby im wdrożyć zasady transparentności wynagrodzeń – wynika z badania „Trends 2025: Pay Transparency” przeprowadzonego przez Klub Compensation & Benefits przy Uczelnia Łazarskiego. Wyniki pokazują, że przedsiębiorstwa stoją dziś przed jednym z największych wyzwań organizacyjnych ostatnich lat.

Wypadki w pracy oraz wypadki w drodze do lub z pracy nie stanowią wcale rzadkości. Dlatego warto przypomnieć zasady prawidłowej kwalifikacji wypadków przy pracy oraz w drodze do lub z pracy.

Zasady przyznawania i wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego określone zostały w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 2025 r. poz. 560).

4 grudnia 2025 r. Sejm uchwalił kolejną nowelizację Kodeksu pracy. Zmiany te związane są z terminem wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, poszerzenie katalogu dokumentów, które mogą być przekazywane pomiędzy pracownikiem i pracodawcą w formie elektronicznej, oraz ze zmianą liczby przedstawicieli pracowników w uzgodnieniach dotyczących Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Przepisy prawa pracy, w szczególności przepisy BHP, nakładają na pracodawcę dodatkowe obowiązki związane z okresemzimowym, tj. z okresem trwającym od 1 listopada 2025 r. do 31 marca 2026 r. Te szczególne obowiązki dotyczą pracowników wykonujących prace na otwartej przestrzeni, np. na budowach.

Ustawa z 26 września 2025 roku o zmianie ustawy – Kodeks pracy i niektórych innych ustaw (Dz.U. 2025 poz. 1423) w istotny sposób zmienia pojęcie „okresu zatrudnienia”, rozszerzając katalog okresów zaliczanych do stażu pracy o nowe rodzaje aktywności zawodowej. Zmiana ta skutkować będzie obowiązkiem pracodawców przeliczenia stażu pracy pracownikom, w oparciu o dostarczone przez nich dokumenty, i przyznaniu lub zmianie uprawnień pracowniczych, do których prawo i wymiar zależą od stażu pracy.

Rada Ministrów przyjęła w dniu 19 sierpnia 2025 r. projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Ustawa ta regulować będzie zasady zawierania i ewidencjonowania układów oraz porozumień zbiorowych, które w chwili obecnej znajdują się jeszcze w Kodeksie pracy.

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, przewidziane w przepisach Kodeksu pracy, leży w wyłącznej gestii pracodawcy i wiąże się odmową dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia stosunku pracy.