Serdecznie zapraszamy na konferencję "Prawo pracy w 2024 roku - aktualne przepisy oraz planowane zmiany 2024 r.", która odbędzie się w dniach 21 maja 2024 - 22 maja 2024. Tematyka konferencji będzie skupiać się na najnowszych zmianach w prawie pracy i systemie wynagrodzeń, które mogą wpłynąć na codzienne funkcjonowanie firm oraz pracowników.

Podczas konferencji omówimy m.in.:

• nowe przepisy dotyczące umów o pracę i umów cywilnoprawnych,
• zmiany w zakresie czasu pracy i odpoczynku pracownika,
• nowe regulacje dotyczące minimalnego wynagrodzenia oraz premii i dodatków,
• konsekwencje dla pracodawców i pracowników związane z powyższymi zmianami.

Nowością będzie panel poświęcony tak istotnemu zagadnieniu, jak wellbeing w organizacji.

Konferencja będzie doskonałą okazją do poszerzenia wiedzy z zakresu prawa pracy oraz do wymiany doświadczeń z innymi uczestnikami. Zapraszamy wszystkich zainteresowanych pracowników działów kadr, prawników HR oraz menadżerów do udziału w konferencji.

Prowadzący

Informacje organizacyjne

 

Ceny promocyjne:

1699 zł /dla firm powołujących się na partnerów

1599 zł /dla osób uczestniczących w szkoleniach PCDK

 

W cenie:

1. materiały konferencyjne
2. zestaw gadżetów
3. loteria wizytówkowa
4. przerwy kawowe z poczęstunkiem
5. lunch

 

Miejsce konferencji:

Hotel Marriott, Warszawa

• Click to open image! Click to open image!
• Click to open image! Click to open image!
• Click to open image! Click to open image!
• Click to open image! Click to open image!
•  

View the embedded image gallery online at:
https://www.pcdk.pl/prawo-pracy/66-szkolenia-prawo-pracy/6679-konferencja-prawo-pracy-w-2024-roku-aktualne-przepisy-oraz-planowane-zmiany-2024-r#sigProGalleriaca8588f5d1

 

Program

Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę najnowsze wyjaśnienia PIP i MP

• umowa na okres próbny
• możliwość przedłużenia trwania umowy próbnej o usprawiedliwione nieobecności
• maksymalne okresy trwania umowy próbnej uzależnione od zamiaru zawarcia kolejnej umowy
• zmiana „zamiaru zawarcia umowy” w trakcie okresu próbnego
• możliwość ponownego zawarcia umowy na okres próbny
• zmiana treści w zawieranych umowach o pracę
• umowa w celu zastępstwa nieobecnego pracownika
• data rozwiązania umowy
• czym jest obsługa umów w systemie – czy system przygotuje świadectwo pracy, wyliczy urlop wypoczynkowy, zaliczkę PIT, składki ZUS?
• wypowiadanie umów o pracę na czas określony, nieokreślony i próbny
• ograniczenie dopuszczalności wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę (art. 29⁴p.)
• urlop opiekuńczy, a ochrona stosunku pracy, przerzucenie ciężaru dowodu na pracodawcę.
• elastyczna formy zatrudnienia – ochrona pracownika przed zwolnieniem, odwrócony ciężar dowodu.

Przejrzyste warunki pracy – nowe wzory dokumentów pracowniczych

• zawieranie umów na okres próbny po zmianach
• nowe zasady wypowiadania umów o pracę na czas określony
• świadczenie pracy na rzecz innych pracodawców – swoboda podejmowania zatrudnienia a zakaz konkurencji
• rewelacja w zakresie informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia – analiza założeń
• szkolenia pracowników, a czas pracy – zasady regulowania szkoleń pracowników w przepisach wewnątrzzakładowych i konsekwencje dla pracodawcy
• nowe zasady i zakres roszczeń pracowniczych przed sądami pracy

Praca zdalna

• Praca zdalna – założenia ogóle
• Zasady wprowadzenia pracy zdalnej w zakładzie pracy
• Treść regulaminu pracy zdalnej
• Praca zdalna a telepraca
• Kategorie pracowników objętych zakazem odmowy pracy zdalnej
• Elastyczna organizacja pracy a praca zdalna
• Praca zdalna a kontrola warunków pracy pod względem BHP i wypadki przy pracy

Wydłużenie urlopu rodzicielskiego (nowe wymiary, nieprzenoszalny urlop dla każdego rodzica, dopuszczalność elektronicznego wniosku o urlop, zmiana zasad wykorzystywania urlopu, inne warunki łączenia urlopu z pracą)

• Jakie są skutki niewzięcia urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim?
• Co wpływa na wymiar urlopu rodzicielskiego po zmianach?
• Jakie są nowe zasady podziału urlopu rodzicielskiego na części?
• Czy nowy wymiar 9 tygodni urlopu dla ojca może być dzielony na części?
• Czy ojciec może wykorzystać urlop rodzicielski także w trakcie urlopu macierzyńskiego matki?
• Ile i jakie wnioski trzeba złożyć, aby za urlop rodzicielski mieć wypłatę zasiłku w wysokości 81,5%?
• Czy wniosek o urlop rodzicielski należy składać wraz z tzw. długim wnioskiem o zasiłek macierzyński?
• Jak rodzice mogą się dzielić urlopem rodzicielskim?
• Na jakich zasadach można zrezygnować z urlopu rodzicielskiego?
• Którzy ojcowie zyskali na podstawie przepisów przejściowych prawo do nowego wymiaru 9 tygodni urlopu rodzicielskiego?

Kary porządkowe dla pracowników – jakie i kiedy można stosować?

• Osoby upoważnione do nakładania kar – czy muszą posiadać upoważnienie szczególne
• Etapy nakładania kar – wskazówki praktyczne.
• Zawieszanie terminów na udzielenie kary. 
• Prawo pracownika do złożenia wyjaśnień, a błędy popełniane podczas wysłuchanie pracownika – na co warto zwrócić uwagę.

Czas Pracy w 2024 roku – planowanie, rozliczanie, rozkłady, systemy

• Podstawy prawne ustalania czasu pracy
• Systemy czasu pracy
• System ruchomego czasu pracy – art. 140[1] KP
• Rozkłady czasu pracy (harmonogramy) według obecnie obowiązujących przepisów
• Podróże służbowe a czas pracy
• Podnoszenie kwalifikacji a czas pracy
• Dokumentacja czasu pracy według przepisów ws. dokumentacji pracowniczej

Praktyczne rozliczanie godzin nadliczbowych pracowników

Jak przed 17.05.2024 r. dostosować stanowisko pracy wyposażone w monitor ekranowy do wymogów rozporządzenia?

• Stanowisko pracy wyposażone w monitor ekranowy – obowiązki pracodawcy
• Stanowiska pracy– minimalne wymagania BHP i ergonomii
• Praca przy obsłudze monitora a okulary / szkła kontaktowe – wysokość finansowania, częstotliwość wymiany, warunki formalne, rozliczenie – KUP, PDOF, ZUS
• Konsekwencje braku dostosowania

Projektowane zmiany w prawie pracy w 2024 r.:

• Czterodniowy i 35-godzinny tydzień pracy
• 35 dni urlopu
• Ograniczone nadgodziny
• Prawo do bycia offline
• Dofinansowanie do posiłków
• Zwiększona ochrona pracowników
• Nowe prawa pracowników w spółkach
• Zmiany w urlopach i dodatkowe dni wolne

Mobbing – prawo i praktyka

• Prawne aspekty mobbingu – definicja mobbingu w polskim systemie prawa
• Mobbing w miejscu pracy – przyczyny i skutki.
• Płaszczyzny mobbingu – pozioma i pionowa.
• Roszczenia pracownika w razie stosowania mobbingu – odszkodowanie, zadośćuczynienie pieniężne za rozstrój zdrowia.
• Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy – przykładowe działania antymobbingowe, podmiot odpowiedzialny wobec ofiary, roszczenia regresowe w sprawach mobbingowych.

Wellbeing w organizacji - od dobrostanu osobistego do wellbeingowej organizacji

Partnerzy i patroni

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Konferencja prawo pracy w 2024 roku - aktualne przepisy oraz planowane zmiany 2024 r.