MRPiPS ogłosiło dniu 27 czerwca 2025 r. nabór do pilotażowego programu pt. „Skrócony czas pracy – to się dzieje”. Nabór wniosków do programu rozpoczyna się 14 sierpnia 2025 r. Za udział w programie każdy uczestnik – pracodawca będzie mógł otrzymać do 1 mln zł dofinansowania, zaś pracownicy zyskają skrócony czas pracy.

Jednym z kluczowych obowiązków pracodawcy przewidzianym w Kodeksie pracy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Nie zawsze jednak bezpieczne środowisko pracy uchroni pracowników przed wypadkiem przy pracy.

W sytuacji, w której pracodawca jest podmiotem zagranicznym, zatrudniającym pracowników z innego kraju, zaś miejscem pracy jest jeszcze inny kraj, strony takich stosunków pracy mają swobodę wyboru prawo, które w całości lub w części regulować będzie ich prawa i obowiązki wynikające z umowy o pracę.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wie, gdzie „chorujesz” – a jeśli się przeprowadzisz choćby na kilka dni i tego nie zgłosisz, możesz stracić zasiłek. Sprawdź, kiedy i komu należy przekazać informację o zmianie miejsca pobytu podczas L4, jak wygląda kontrola ZUS i czy możesz legalnie wyjechać za granicę.

Od 1 czerwca 2025 roku weszła w życie nowa ustawa regulująca warunki zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Pracodawcy muszą nie tylko zawierać pisemne umowy o pracę, ale też przestrzegać szczegółowych wymogów dotyczących języka, formy, dokumentacji i informowania pracowników o ich prawach. Za uchybienia grożą znacznie wyższe niż dotychczas grzywny – nawet do 50 tys. zł za jednego pracownika.

Od 1 czerwca 2025 r. zaczęła obowiązywać ustawa dnia 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2025 r. poz. 621), zwana dalej „ustawą”. Akt ten zastępuje dotychczasowe przepisy o zatrudnianiu cudzoziemców, zawarte w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Umowa o pracę i umowa zlecenie to dwie najpopularniejsze formy zatrudnienia w Polsce, które różnią się podstawami prawnymi, zasadami wykonywania obowiązków oraz konsekwencjami prawnymi.

Zatrudnianie osób współpracujących przez osoby prowadzące działalność gospodarczą nadal nie jest zbyt popularną formą świadczenia pracy. Wynika to najprawdopodobniej z warunków określonych w przepisach prawa, np. co do kręgu osób, które mogą być uznane za osoby współpracuję.

W obecnie obowiązującym rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26.09.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. Nr 169 poz. 1650, z późn. zm.) wskazane są wyłącznie minimalne temperatury, w których praca w pomieszczeniach nie może być wykonywana. Nie określono natomiast norm wysokich temperatur. Wprowadzenie takich regulacji, zarówno jeśli chodzi o pracę w pomieszczeniu, jak i pracę wykonywaną na otwartej przestrzeni, przewiduje projekt zmian do rozporządzenia.

W niniejszym opracowaniu przyjrzymy się szczegółowo regulacjom prawnym dotyczącym ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę w kontekście choroby pracownika oraz konsekwencjom wynikającym z incydentalnego wykonywania pracy w trakcie nieobecności z powodu choroby.